สร้างแหล่งเรียนรู้ เราต้องการพื้นที่การเรียนรู้ สภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับการเรียนรู้

แหล่งทำความเข้าใจ พื้นที่การเรียน
ภายหลังที่พวกเราจบการศึกษา ภายหลังที่พวกเรามีความชำนาญที่พร้อมพอเพียงสำหรับเพื่อการดำเนินการ พวกเราก็ชอบหยุดปรับปรุงในด้านนั้น Eduardo Briceño ที่ปรึกษาที่เกิดจากการเรียนทราบ กล่าวถึงสิ่งจำเป็นที่พวกเราจำเป็นต้องทำเพื่อที่จะได้ให้พวกเราเติบโต เค้าพูดว่าพวกเราจำต้องแยกพื้นที่การเล่าเรียน (Learning Zone) ออกมาจากพื้นที่ของการทำงาน (Performance Zone) โน่นเป็นพวกเราจะต้องสละเวลาเพื่อใช้สำหรับฝึกหัด เพื่อค้นหาความชำนาญใหม่ๆเพื่อเปลี่ยนแปลงแล้วก็กล่อมเกลาความชำนาญที่พวกเรามี

ประสบการณ์จากการทำงานอย่างสม่ำเสมอมิได้หมายความว่าจะก่อให้พวกเราปรับปรุงความชำนาญหรือนำไปสู่ความชำนิชำนาญได้เสมอ การที่พวกเราจะช่ำชองในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง พวกเราต้องมีแหล่งทำความเข้าใจ พวกเราจำต้องสละเวลาเพื่อทำความเข้าใจ พวกเราจะอยู่แต่ว่าที่เดิมๆมิได้ พวกเราจะต้องสลับไปๆมาๆระหว่าง พื้นที่การทำงานรวมทั้งพื้นที่การเรียน

การพัฒนาความถนัดในพื้นที่การเล่าเรียน พวกเราควรจะมีความตั้งอกตั้งใจที่จะฝึกซ้อม และก็แบ่งความถนัดออกเป็นส่วนย่อยๆที่มีความเฉพาะ แล้วฝึกซ้อมความถนัดนั้นอย่างสม่ำเสมอ ศึกษาจากการทดสอบรวมทั้งการกระทำผิดพลาด ยอมรับฟังข้อคิดเห็นจากคนอื่นรวมทั้งนำมันไปปรับปรุงแก้ไข

Growth Mindset ทัศนคติแบบเติบโต
การที่พวกเราจะศึกษาให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีที่สุด พวกเราจำเป็นต้องมั่นใจว่าตัวเราสามารถพัฒนาต่อได้อีก (Growth Mindset) พวกเราจำต้องกระตุ้นตนเองให้มีความถนัดประจำตัว แล้วก็บากบั่นสร้างสิ่งแวดล้อมของการเรียนให้เกิดขึ้น สิ่งแวดล้อมที่พวกเราสามารถทดสอบของใหม่ๆแล้วก็ให้โอกาสให้พวกเราได้ทำผิดพลาด โดยที่มันไม่กระทบต่อการทำงานจริง

เด็กที่ทำงานบ้าน ตอบปัญหา หรือทำข้อสอบแล้วโดนตัดแต้มจากข้อผิดพลาด สิ่งแวดล้อมอย่างงั้นมันไม่เหมาะสมในการทำความเข้าใจ พวกเรากำลังทำให้เด็กรู้เรื่องว่า ในช่วงเวลานี้เค้าอยู่ในเขตพื้นที่ของการทำงาน ไม่ใช่พื้นที่ของการเรียน การลงทัณฑ์จากข้อผิดพลาดจะเป็นสิ่งที่กีดกั้นไม่ให้เด็กทำความเข้าใจและไม่ให้เค้าได้ใช้สมองประดิษฐ์ เป็นการปิดโอกาสที่เค้าจะได้ค้นหา ได้ทดสอบของใหม่ๆและก็ทำความเข้าใจ

ทำความเข้าใจจากความบกพร่อง
ถึงพวกเราจะมานะเท่าไร แต่ว่ามันก็มิได้ทำให้พวกเราปรับปรุงความถนัดจากการทำงานในวันแล้ววันเล่า ตอนที่ผ่านไปพวกเราบางครั้งอาจจะพบว่าตัวเราเองมิได้ปรับปรุงขึ้นเลย ด้วยเหตุผลดังกล่าวเพื่อที่จะได้ให้พวกเราปรับปรุงความถนัด พวกเราต้องมีแหล่งศึกษา พวกเราจะต้องมีพื้นที่การเล่าเรียน แล้วก็แยกออกมาจากพื้นที่การทำงาน ในพื้นที่การเล่าเรียน พวกเราจะเอาจริงเอาจังอยู่กับความถนัดที่พวกเราอยากได้ฝึกหัดเพื่อชำนาญ รวมทั้งถึงมันอาจจะมีการเกิดข้อผิดพลาดบ้าง แม้กระนั้นพวกเราจะทำความเข้าใจจากความบกพร่องนั้น ส่วนในพื้นที่ของการทำงาน พวกเราก็คาดหมายว่าพวกเราจะใช้ความชำนาญที่พวกเราช่ำชอง ลงมือกระทำงานให้ออกมาดีที่สุด

การพัฒนารวมทั้งการเจริญเติบโตมีเหตุมาจากการเรียน แม้กระนั้นหลายท่านกลับทำแต่งาน และก็ใช้แนวทางเดิมๆทำให้สำเร็จลัพธ์แบบเดิมๆไม่เคยได้ศึกษา และก็ทำให้พลาดโอกาสสำหรับเพื่อการเติบโต

สละเวลาเพื่อทำความเข้าใจ
ผู้ที่มีคุณภาพสำหรับเพื่อการดำเนินงานที่ยอดเยี่ยม ชอบรู้จักแยกพื้นที่การศึกษาออกมาจากพื้นที่การทำงาน คนพวกนี้ใช้ความชำนาญที่ชำนิชำนาญ ลงมือกระทำงานเพื่อได้ผลดีที่สุด รวมทั้งสละเวลาเพื่อทำความเข้าใจ อบรมความสามารถให้ดีมากยิ่งกว่าเดิม ปรับปรุงความถนัดใหม่ๆเพื่อรองรับงานในอนาคต

Demosthenes นักดูแลในยุคกรีกโบราณ ทุ่มเทให้กับการศึกษา เค้าบ่มนิสัยความสามารถโดยการศึกษาจากคุณครู ทำความเข้าใจศิลป์การพูดรวมทั้งฝึกฝนการพูดกับกระจก ฝึกหัดบังคับตนเองเพื่อสร้างบุคลิกลักษณะการพูดให้เยี่ยมที่สุด สิ่งที่เค้าทำเป็นการแบ่งความถนัดออกเป็นส่วนย่อย แล้วฝึกซ้อมแต่ละส่วนนั้นกระทั่งชำนิชำนาญ ฝึกหัดแล้วก็ทำใหม่ เปลี่ยนแปลงทำความเข้าใจจากความบกพร่อง ฟังและก็ทำความเข้าใจจากผู้อื่นการทุ่มเทให้กับการเล่าเรียนทำให้เกิดผลกระทบในการพัฒนารวมทั้งเติบโตอย่างยิ่ง

การค้นคว้าวิจัยพบว่า บุคลากรในหน่วยงานจะหยุดปรับปรุงตนเองภายหลังเริ่มปฏิบัติงาน คนพวกนี้มิได้มีระยะเวลาของการเล่าเรียน แต่ว่าจริงจังอยู่กับการทำงานจริง อยู่ในสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ไม่สามารถที่จะปลดปล่อยให้ความบกพร่องเกิดขึ้น

การสับเปลี่ยนไปๆมาๆระหว่าง พื้นที่การเล่าเรียนรวมทั้งพื้นที่การทำงาน จะช่วยทำให้เป็นผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม Beyoncé ใช้เวลาเรียนรู้เทปการแสดงก่อนหน้านี้ที่ผ่านมา เพื่อค้นหาสิ่งที่จะต้องเปลี่ยนแปลงให้ดียิ่งขึ้น ฟังความเห็นจากคนอื่นเพื่อกำเนิดลูปของการพัฒนาความสามารถ

พวกเราควรจะใช้เวลากับการเรียนให้เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และก็มั่นใจว่าตัวเราเองสามารถพัฒนาต่อไปได้อีก กระตุ้นตนเองให้บ่มนิสัยความถนัดที่พวกเรามี ทราบรวมทั้งรู้เรื่องว่าการดำเนินงานจริงในทุกๆวัน มันน้อยเกินไปที่จะทำให้พวกเราปรับปรุงขึ้นได้ แม้กระนั้นพวกเราจะต้องฝึกหัดในสิ่งแวดล้อมที่พวกเราเห็นด้วยข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นได้ พวกเราจำเป็นต้องแน่ใจว่ามันจะไม่ทำให้กระทบกับงานจริง

สิ่งแวดล้อมที่เหมาะกับการศึกษา
การลงทัณฑ์ในแต่ละแบบมันจะกีดขวางไม่ให้พวกเราทำความเข้าใจจากการทำในสิ่งที่ผิดพลาด บริษัทที่มุ่งแม้กระนั้นจะให้บุคลากรได้ดำเนินการโดยใช้ความชำนาญที่มีให้ส่งผลดีที่สุด แต่ว่าไม่ปลดปล่อยให้บุคลากรได้ศึกษาอบรมความชำนาญ กลับจำเป็นต้องล้าหลังเนื่องจากว่าขาดแนวความคิดใหม่ๆ

ด้วยเหตุผลดังกล่าวถ้าหากพวกเราจำเป็นต้องดำเนินงานในสิ่งแวดล้อมที่มีการเสี่ยงสูง ก็ให้สร้างหรือเลียนแบบสิ่งแวดล้อมที่สมควรในการศึกษา พวกเราจำเป็นจะต้องสละเวลารวมทั้งทรัพยากรเพื่อค้นหา ฟัง ทดสอบของใหม่ๆปรับปรุงตนเองแล้วก็เติบโตให้มากเพิ่มขึ้น

สรุป
ประสบการณ์ในการทำงานอย่างสม่ำเสมอมิได้แสดงว่าจะก่อให้พวกเราปรับปรุงความชำนาญหรือกระตุ้นแล้วส่งผลให้มีการเกิดความชำนาญได้เสมอ การที่พวกเราจะชำนาญในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง พวกเราควรต้องสละเวลาเพื่อทำความเข้าใจ สลับไปๆมาๆระหว่าง พื้นที่การทำงานและก็พื้นที่การเล่าเรียน

แบ่งความสามารถออกเป็นส่วนย่อย แล้วฝึกซ้อมโดยตลอด ศึกษาจากความบกพร่อง ยอมรับฟังข้อคิดเห็นจากคนอื่นและก็นำมันไปปรับแต่ง

สร้างหรือเลียนแบบสิ่งแวดล้อมที่สมควรสำหรับเพื่อการทำความเข้าใจ สละเวลาแล้วก็ทรัพยากรเพื่อค้นหา ฟัง ทดสอบของใหม่ๆปรับปรุงตนเองและก็เติบโตให้เยอะขึ้นเรื่อยๆ เช่ารถ